增加雇佣舰长的核心方法是通过舰长招募系统获取新舰长。该系统分为中级和高级两个卡池，分别需要消耗中级合同书和高级合同书进行招募。中级卡池最高可获得史诗品质舰长，而高级卡池则有概率获得传奇品质舰长，且具备保底机制，即十连招募必出史诗舰长，百次招募必出传奇舰长。七日登录活动也会赠送一名史诗品质舰长，这是初期快速提升舰长数量的重要途径。
提升舰长数量后，需通过派遣任务和训练系统培养其等级。派遣任务包括悬赏任务和矿物采集，完成后可为舰长提供经验值。训练系统则需消耗记忆移植体等资源直接提升舰长等级，效率更高但资源消耗较大。舰长等级提升后，不仅能解锁更高级别的舰船，还可能自然领悟新的后天特长，进一步增强战斗力或后勤能力。需舰长等级受指挥官等级限制，因此提升指挥官等级也是培养舰长的前置条件之一。
军人擅长战斗援护，科学家和工程师侧重科研与生产加速，探险家则专注于资源采集。高品质舰长如史诗或传奇，不仅能驾驶更高科技等级的舰船，其先天特长和后天特长也更为强大。在资源有限的情况下，应优先培养高品质舰长，尤其是军人职业，因其在战斗中的泛用性较高。低品质舰长虽战力有限，但可用于执行低风险派遣任务，避免资源浪费。
退役系统是优化舰长团队的重要手段。若舰长培养方向不符合需求，可通过退役操作返还部分经验值，并保留一项后天特长作为特长芯片。这些芯片可用于其他舰长的特长学习，实现资源再利用。退役低品质或不符合战术需求的舰长，能为核心舰长腾出培养空间，同时补充必要的特长芯片，形成良性循环。
战斗型舰长应优先设置为援护单位，而后勤型舰长则适合派遣至科研或生产任务。援护设置最多支持三名舰长，系统会按优先级顺序派出，因此需根据战斗环境调整援护顺序。派遣任务则需根据星系富饶度和治安度选择合适舰长，确保任务成功率与收益最大化。
