培养最强人物的核心在于合理分配属性点、优化装备选择以及科学规划训练流程。游戏中的角色属性分为力量、敏捷、观察力、智力、耐力、魅力和运气七项，每项属性对应不同的功能。力量影响攻击力和电站生产效率，敏捷提升餐厅工作效率，观察力加快水厂生产并提高野外探索收益，智力加速医疗研发，耐力决定野外生存能力，魅力影响社交互动效果，运气则与资源获取概率相关。属性培养需要优先考虑角色的定位，例如战斗型角色应侧重力量和耐力，生产型角色则需强化对应工作场所的属性。
训练流程需要遵循科学的顺序，尤其在角色等级提升方面需要特别注意。角色每次升级获得的血量与当前耐力值直接相关，因此理想状态下应在角色1级时将耐力提升至最大值（通过训练室和装备叠加），再开始升级以获得最高生命值成长。训练室的建设顺序建议优先解锁耐力健身房和力量举重室，这两种属性对战斗和生产都有显著影响。训练时间属性提高而延长，后期单次训练可能超过12小时，合理利用加速功能或宠物缩短时间能提升效率。
高品质武器能大幅提升战斗效率，而特殊属性的服装可提供额外属性加成。例如+7耐力的重型战斗装甲是培养高血量角色的必备装备，而+3力量的工装服适合电站工作人员。装备获取主要通过野外探索、任务奖励和制造系统，建议优先为探险队配备高伤害武器和耐力装备以延长探索时间。制造系统需要收集图纸和材料，高级装备的制作往往需要大量稀有资源，因此需平衡资源分配。
资源管理与突发事件应对是培养过程中的重要环节。避难所需要维持稳定的电力、食物和水供应，任何资源短缺都会影响训练和生产效率。建议保持至少6名空闲居民用于处理火灾、虫害等突发事件，同时储备充足的治疗针和消辐宁以支持探险活动。探险是获取高级装备和资源的主要途径，但需注意控制时间避免角色死亡，复活成本会随游戏进程显著提高。后期可部署巧手先生自动收集资源，但需避免其参与战斗。
角色培养的终极目标是组建均衡的避难所团队，包括高效生产者、强力探险者和专业战斗人员。不同阶段需调整培养策略，初期侧重基础资源生产，中期开始强化战斗能力，后期则需优化高级装备和满属性角色。培养过程中需注意角色幸福度，100%幸福度能提升工作效率。通过持续优化属性训练、装备配置和资源分配，可以逐步打造出能够应对任何挑战的最强人物团队。
